Activision Blizzard : 12 employés fondent un comité anti-discrimination
Par Francozore
Le début d’initiatives plus concrètes ?
Ce début de semaine a été marqué par la création du premier syndicat de l’histoire d’Activision Blizzard insufflée par un groupe d’employés de la filiale Raven Software. Il faut croire que cette dynamique de syndicalisation a entraîné d’autres initiatives du même type puisque 12 membres du personnel viennent de former un comité anti-discrimination avec des demandes bien précises adressées à la tête du groupe dirigé par Bobby Kotick.
Lire aussi : Activision Blizzard : le premier syndicat de l’histoire de l’entreprise a été créé
Quatre pages de revendications visant à améliorer les conditions de travail
C’est le Washington Post qui a rapporté la création d’un nouveau comité anti-discrimination par 12 employés actuels et anciens d’Activision Blizzard. Ces derniers ont soumis des revendications bien précises dans un document de quatre pages à Bobby Kotick ainsi qu’à Kristen Hines, responsable de la diversité, et à Julie Hodges, responsable des ressources humaines. Voici quelques revendications notables :
- Les travailleurs doivent pouvoir rencontrer le coordinateur de l’égalité des chances en matière d’emploi (nommé dans le cadre de l’accord fédéral sur le harcèlement sexuel).
- La fin des discussions sans papiers avec les ressources humaines.
- La limitation des représailles contre les employés qui déposent des plaintes.
- Mise en place d’enquêtes indépendantes sur les plaintes pour discrimination.
- La fin de l’arbitrage obligatoire dans les cas de discrimination (qui empêche les travailleurs de poursuivre leur employeur en justice).
- Salles d’allaitement privées.
Emily Knief, conceptrice graphique de Blizzard, s’est notamment exprimée auprès de nos confrères du Washington Post au sujet de ce comité récemment créé :
La porte-parole d’Activision Blizzard, Jessica Taylor, a été régulièrement sollicitée ces derniers jours et voici ce qu’elle a déclaré au sujet de ce comité anti-discrimination :
Un discours policé qui reste dans la lignée de la communication d’Activision Blizzard quant aux affaires de harcèlement, d’agressions sexuelles et problèmes culturels et systémiques en son sein. Les propos de Jessica Taylor peuvent d’ailleurs s’apparenter à une certaine récupération des revendications mises en avant par ce comité afin de servir l’image d’Activision Blizzard. C’est ce que font comprendre de nombreux employés toujours insatisfaits des mesures prises par la direction, comme Fabby Garza, testeur interviewé par le Washington Post :
« Activision Blizzard nous a apporté les améliorations les plus fondamentales et nous avons l’impression de nous être battus bec et ongles pour les obtenir. Des choses comme la transformation de contractuels en employés à plein temps, des choses comme les petites augmentations que nous avons obtenues. Cela ne semble pas suffisant. S’ils veulent être montrés comme une entreprise inclusive qui protège les employés, ils devraient accepter chacune de ces demandes. »
La mobilisation croissante de ces employés souhaitant obtenir de meilleures conditions de travail est un bon point pour l’ensemble de l’industrie vidéoludique. Cependant l’inaction d’Activision Blizzard et son opposition claire à la reconnaissance du syndicat Game Workers Alliance laissent dubitatifs quant à l’avancée de la situation. Affaire à suivre.
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