Si Microsoft se place régulièrement en défenseur des valeurs humaines et plébiscite la plupart des bonnes causes, il n’en reste pas moins une multinationale au discours dissonant. En effet, malgré un bénéfice de 18,3 milliards de dollars réalisé durant le trimestre achevé au 31 mars dernier, nous apprenons aujourd’hui que les employés à temps plein de la firme n’auront pas d’augmentation de salaire.
Une « décision difficile » pour Satya Nadella
C’est le PDG de Microsoft, Satya Nedella, qui a lui-même annoncé la nouvelle à ses équipes. Dans un mémo mis en avant par le site Businessinsider, il explique notamment que les conditions économiques sont à blâmer pour l’absence d’augmentation de salaire cette année, et que cela n’a pas été une décision facile à prendre.
En 2022, Microsoft avait indiqué son intention de verser à certains de ses employés une somme plus importante sous forme de salaires et d’actions, mais les conditions économiques sont très différentes en 2023, selon Nadella.
Nous financerons notre rémunération en fonction du marché global. En tant qu’équipe dirigeante, nous ne prenons pas cette décision à la légère, nous y avons réfléchi pendant plusieurs mois et nous pensons qu’elle est nécessaire pour préparer l’entreprise à une réussite à long terme
Pour information, Microsoft a enregistré ce dernier trimestre (au 31 mars 2023) un chiffre d’affaires de 52,9 milliards de dollars, une hausse de 7 % par rapport à l’année dernière, et un bénéfice de 18,3 milliards de dollars, qui représente, lui, une hausse de 9 %.
Des promotions, primes et actions pour compenser
Satya Nadella a indiqué que le budget de promotion de Microsoft restait par ailleurs inchangé, de sorte que les travailleurs qui montent en grade voient leur salaire augmenter.
Il a aussi précisé que l’absence d’augmentation de salaire pour les employés à temps plein s’appliquait également à lui-même et aux autres membres de l’équipe de direction. Rappelons cependant que la rémunération de Nadella avait augmenté de 10 % entre 2021 et 2022, pour atteindre 55 millions de dollars.
Face à la situation, un porte-parole de Microsoft a réagi en indiquant que « l’environnement économique dynamique » et d’autres facteurs obligent Microsoft à prendre des « décisions critiques » en matière de recrutement et de rémunération. Il a cependant ajouté que la firme allait continuer d’investir dans ses employés différemment :
Bien que nous n’accordions pas d’augmentation de salaire à nos employés salariés à temps plein cette année, nous continuerons à investir dans nos employés par le biais de promotions, de primes et d’actions
Rappelons qu’en janvier dernier, Microsoft annonçait aussi le licenciement de 10 000 employés] pour la fin du troisième trimestre.
