Ubisoft : un vétéran de 13 ans licencié suite à une violation présumée du « devoir de loyauté »

La météo n’est pas des plus agréables pour Ubisoft ces derniers temps. Tandis que l’entreprise traverse une période délicate mêlant plusieurs restructurations et fermetures de studios, une nouvelle affaire fait depuis peu grand bruit dans les bureaux du développeur. David Michaud-Cromp, fort de 13 ans d’ancienneté chez Ubisoft, a récemment annoncé que l’entreprise l’avait licencié après une suspension de trois jours, suite à plusieurs commentaires publics formulés contre la société.

Du message de trop jusqu’au licenciement

L’affaire rapportée par nos confrères d’Insider Gaming commence la semaine dernière lorsque Michaud-Cromp, designer expérimenté au sein de la firme française, poste des messages sur les réseaux sociaux à propos de la récente politique de retour au bureau (return-to-office, RTO) imposant aux employés de revenir cinq jours par semaine.

Mais ses propos ne se contentent pas de critiquer cette décision sur LinkedIn puisqu’il ira jusqu’à remettre en question plusieurs choix structurels et stratégiques de l’éditeur, de la fermeture de plusieurs studios à l’investissement dans le GaaS, qui « ne cesse de nous nuire », a-t-il déclaré sur Agora, un forum interne à Ubisoft, dans des messages que Insider Gaming a pu consulter.

En outre, Michaud-Cromp a également critiqué la décision de confier la direction de Vantage Studios à Charlie Guillemot, désormais co-PDG et fils du PDG d’Ubisoft, Yves Guillemot, arguant qu’il n’avait pratiquement que des jeux Unagi à son actif.

Ses messages se poursuivent et il explique que selon lui, ce sont les employés qui paient le prix des mauvaises décisions prises successivement par les dirigeants, qui « continuent à nager dans des millions de dollars ». Il conclut en disant qu’il était d’accord pour réduire les coûts, mais que cela devait commencer au sommet, sans quoi rien ne changerait.

Quelques jours plus tard, le développeur annonce sa suspension de trois jours, officiellement motivée par une « violation présumée du devoir de loyauté ». Il s’exprime sur son compte LinkedIn.

Mise à jour professionnelle
Ubisoft m’a informé aujourd’hui d’une suspension disciplinaire non rémunérée de trois jours, à compter de demain.

Cette mesure m’a été présentée comme étant liée à des commentaires publics que j’ai formulés concernant la politique de retour au bureau de l’entreprise, et fondée sur un prétendu manquement au devoir de loyauté.

Je partage cette information dans un souci de transparence. Je prends note de cette décision et ne ferai aucun autre commentaire pour le moment.

David Michaud-Cromp / Ancien Tech Lead chez Ubisoft Montréal

Ubisoft se refuse à commenter

Suite à son article, Insider Gaming a laissé à Ubisoft la possibilité de commenter la publication concernant la suspension de Michaud-Cromp. Une proposition à laquelle, l’entreprise n’a pas répondu, même si elle a reconnu que ce choix lui avait été offert.

L’histoire ne s’arrête cependant pas là, car Michaud-Cromp a annoncé quelques jours plus tard sur LinkedIn avoir été licencié avec effet immédiat par Ubisoft.

Aujourd’hui, j’ai été licencié par Ubisoft, avec effet immédiat.

Cette décision ne vient pas de moi. Je ne discuterai pas des détails internes ni des circonstances.

Je prends le temps de me ressaisir et je vous ferai part de la suite des événements en temps voulu.

David Michaud-Cromp / Ancien Tech Lead chez Ubisoft Montréal

Questionné par Gamespot sur le sujet, un représentant de Ubisoft a répondu que « Le fait de partager ses commentaires ou ses opinions de manière respectueuse n’entraîne pas de licenciement. Nous avons un code de conduite clair qui décrit nos attentes communes pour travailler ensemble en toute sécurité et dans le respect, que les employés examinent et signent chaque année. En cas de violation, nos procédures établies s’appliquent, y compris une escalade des mesures en fonction de la nature, de la gravité et de la répétition de la violation. »